SB Online
Promjena teme
Prijava
Pretraži SB Online

NOVI ZAKON O RADU: Za rad od kuće morat će vam biti plaćen trošak režija

SB Online | NOVI ZAKON O RADU: Za rad od kuće morat će vam biti plaćen trošak režija SB Online | NOVI ZAKON O RADU: Za rad od kuće morat će vam biti plaćen trošak režija

PRIJE 2 GODINE
TEKST: Andrea Lužanac

Prilagodba teksta ▼
KONTRAST
VELIČINA SLOVA
RAZMAK IZMEĐU SLOVA
RAZMAK IZMEĐU RIJEČI
PRORED

Predlaže se novi Zakon o radu, a sa sobom donosi i niz značajnih promjena,  posebno  za one koji svoj posao obavljaju od kuće, a što se od početka pandemije sve češće prakticira.

Naime, za rad na izdvojenom mjestu smatra se posao od kuće, ali i iz nekog drugog prostora koji sporazumno odredi poslodavac i radnik. Potrebno je sklopiti ugovor u pisanom obliku za takav rad, a u istom trebaju biti predviđeni troškovi radnika za utrošenu električnu energiju, vodu, komunalne pristojbe te drugi troškovi koji nastaju u obavljanju posla od kuće. U slučaju pandemije i sl., poslodavac može bez izmjene ugovora o radu s radnikom dogovoriti rad na izdvojenom mjestu rada, ali najviše do 30 dana.

Radnici koji su i roditelji djece do osam godina mogu zatražiti rad od kuće, a poslodavac ih može odbiti samo iznimno s pisanim obrazloženjem.

U novom Zakonu o radu ograničeno je sklapanje ugovora na određeno vrijeme, a otkazni rok se skraćuje na sedam dana ukoliko radnik dobije otkaz zbog "skrivljenog ponašanja". Kada novi Zakon o radu stupi na snagu radnik će kod istog poslodavca i s njim povezanim tvrtaka na ugovor  na određeno vrijeme smjeti  raditi najviše tri godine.

Gledano prema novom Zakonu o radu, ukoliko ste dobili izvanredan otkaz zbog teške povrede radnih obveza poslodavac vas može privremeno udaljiti s posla, ali uz priznavanje svih prava iz radnog odnosa, piše Jutarnji list.

O prijedlogu novog Zakona o radu raspravljat će se sljedeći tjedan, a u istom prijedlogu se predlaže da radni odnos neće automatski prestajati s navršenih 65 godina i 15 godina staža, kao do sada. U novom prijedlogu Zakona stoji i to da ukoliko radnik koji ima uvijete za starosnu mirovinu dobije otkaz, neće imati pravo na otpremninu.

Hrvatska će primijeniti i zanimljive dvije odredbe novih europskih direktiva, a riječ je o ravnoteži poslovnog i privatnog života te o transparentnim i predvidivim radnim uvjetima. Naime, radnik će imati pravo da za poslodavca bude nedostupan izvan radnog vremena, a predviđa se i lakši prijelaz s punog na nepuno radno vrijeme na zahtjev radnika.

Prema informacijama koje iznosi Jutarnji list, roditelj koji skrbi o djeci te radnik koji skrbi o starijim i bolesnim članovima obitelji imat ćete pravo raditi na nepuno radno vrijeme uz uživanje svih radničkih prava, a uz to dobit ćete i pet dana dodatnog dopusta.

Ovaj Zakon koji za pojedince ima i dobrih i loših strana trebao bi biti na snazi do ljeta iduće godine. Novi Zakon o radu svojim stupanjem na snagu donosi nešto loših i nešto dobrih odluka, kako za radnika tako i za poslodavca. 



Ocijenite članak

Prijavite se da možete ocijeniti ovaj članak. Ako još niste registrirani, registrirajte se ovdje.

Prijavite se da možete komentirati ovaj članak. Ako još niste registrirani, registrirajte se ovdje.

Vezane teme: